O que é Resiliência?

Você sabe o que é Resiliência?
Segundo material da disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas (2010), Resiliência quer dizer, pela origem inglesa, capacidade de recuperação.
Mas o que será que esta palavra tem a ver com a Gestão de Pessoas e com a evolução do RH?
No último dia 31, participei de um workshop promovido pela empresa onde trabalho para o público de uma área que está sendo implantada no momento e que está gerando uma mudança radical de conceito de trabalho e serviços em toda a empresa, todas as suas mais de 500 unidades em todo o Brasil.
Para quem esta trabalhando nesta área da empresa, as mudanças são muitas, de atividades, de conceitos, iniciando pela medição rigorosa de produtividade, gerando forte cobrança. Sem contar a centralização de atividades de todo Brasil e é claro, a redução de pessoal.
Bom, por toda esta mudança, é que a empresa resolveu pregar o conceito de Resiliência, para tentar motivar esses funcionários a encarar da melhor forma possível, todos estes problemas gerados pela mudança.
Neste workshop aprendi que Resiliência é a capacidade encarar a mudança e no meio do caos, buscar a solução com coragem e sem desesperos. Um exemplo que o Consultor - palestrante dava a todo o momento era "James Bond". Ou seja, precisamos ser um James Bond encarando os desafios profissionais como uma missão impossível, mas que somos capazes de cumprir.

E você, tem alguma experiência ou algum outro conceito sobre Resiliência?
Poste aqui!

Desenvolvimento Profissional

Nos dias de hoje, as empresas, para atenderem uma demanda do mercado e se manterem competitivas, devem estar sempre inovando. E para isto, estas empresas precisam de profissionais qualificados, que buscam renovar e aprimorar seus conhecimentos para atender esta demanda e para continuar no mercado de trabalho. E por sua vez, as empresas, para manterem bons profissionais devem criar programas de desenvolvimento dentro da própria organização, através de cursos, seminários, treinamentos, incentivando e preparando seus funcionários para o trabalho diário, com a aplicação do que foi aprendido, assimilado, em seu trabalho, em sua rotina, gerando valor ao produto da empresa.

A evolução do RH

A evolução no ambiente organizacional vem acompanhando as mudanças tecnológicas e a globalização, forçando a adaptação da gestão de pessoas a estas mudanças. Onde a área de recursos humanos deixa de ser a área de serviços burocráticos, evoluindo para a gestão do comportamento humano, da estratégia da empresa, relacionadas aos talentos e desenvolvimento destes talentos voltado para o aperfeiçoamento das atividades, gerando resultado para a empresa.
Para entender a evolução da gestão de pessoas é necessário voltar no tempo e lembrar de todas as transformações sociais e industriais. Mas atualmente estamos na era do conhecimento, onde o conhecimento dos funcionários devem ser detectados, desenvolvidos para que sejam transformados em ações na rotina diária de atividades profissionais e também em conversas informais entre os colegas, como forma de disseminação deste conhecimento.

Seja bem vindo ao blog sobre Gestão de Pessoas!

Olá, sejam bem vindos a este blog.
Vamos comentar aqui sobre a evolução do RH para a era do Capital Humano e da Gestão Estratégica de Pessoas.
Este blog é voltado para os alunos de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Ulbra, em EAD, da disciplina de Gestão Estratégica de Pessoas e todas as pessoas que queiram comentar este assunto tão importante e tão valorizado nos dias de hoje.
Um abraço a todos.
Cristiane Barcelos